为了调动教师的工作积极性，加强教育教学管理，推进学校制度雅博体育，根据学院会议精神，特制订本办法。
一、设立系部教师出勤奖考核组
组长:
张克
成员:
田兴禾 杜卫平 贾海性 马晓荣 任锁平
二、教师考勤制度
1、专任教师课时量按照学院文件要求执行（15年暂不执行）。
2、教学质量良好，无不良反馈。
3、按时上下课，不迟到不早退，自觉遵守教学纪律。
4、自觉履行请假制度、按照教学规定履行调停课审批手续。
5、按时参加院系安排的各种政治学习和业务学习；能积极参加学院和系里组织的各类活动；积极参加教研室组织的各种教学研讨活动。
6、学院和系部的各种教学检查，无异常表现。
7、能服从系里的工作安排，能认真完成各类临时性工作安排。
三、具体实施办法
1、无故不参加全体教职工大会、教科研活动及学院和系内组织的各类活动1次，扣发当月全勤奖的50%，2次及2次以上者不享受当月全勤奖；
2、因私请假（必须具有签字盖章的纸质请假条）不参加全体教职工大会、教研室活动及学院和系内组织的各类活动1次扣发当月全勤奖的10%，依次累计；
3、查岗不在岗1次，均不享受当月全勤奖；
4、每月因私调停课超过3次（每张调课算1次，时间仅限当天），不享受当月出勤奖，因公事调课不计次数；
5、学院教学检查通报教师，不享受当月出勤奖；
6、系里领导值周检查被通报的教师和各类教学素材不能按时提交（包括授课计划、课程标准、教案课件、学生成绩等）不享受当月出勤奖；
7、公事外出、婚假、产假、丧假必须履行书面请假手续，可以享受当月出勤奖；
8、交通补贴考核发放办法按院发（2011）96号文执行
当月请事假、病假5天以上10天以下扣发当月交通补贴50%；10天以上扣发当月交通补贴。
四、出勤奖的考核
1、出勤情况以办公室请假存档和会议签到表为依据；以教研室主任教研活动记录考勤为准，查岗情况以值周系带班领导检查记录为准，同时任课教师的上课考勤也以教务处的查岗公示为准。
2、教师调停课以教学科的调课单手续为准。
3、全勤奖作为教职工的考核依据之一。
出勤考核统计每月公布1次，接受全体教职工的监督。
二〇一六年四月二十六日
